"Je tenais à remercier toute l’équipe TeamOne Milmort pour mon CDI. Après deux ans travailler, avec le statut d’intérimaire chez XXX, me voici sous contrat CDI"
Edouard Kabamba Wenze
"Par la présente je vous informe de mon engagement en CDI chez **** et ce à partir du 15/05/2021 en qualité de gestionnaire des ressources humaines. J'en profite également pour vous remercier pour le placement, grâce à la proactivité de vos agents, j'ai pu sereinement démarrer une nouvelle mission (voir un challenge) et ce sans passer par la case "chômage, chercheur d'emploi".
Je vous remercie également de m'avoir fait découvrir un nouveau secteur dans lequel je n'aurais probablement jamais postulé par moi-même mais qui pourtant est un véritable coup de cœur depuis mon entrée en fonction."
Christophe (Nom d'emprunt)
" Je tenais à vous remercie de m'avoir choisi pour le poste chez XXX et d'avoir cru à mes expériences. Vous avez ainsi contribué à la réalisation de mon premier contrat ici en Belgique.
Merci infiniment pour votre temps et écoute a chaque fois que nous avons eu à parler"
Christelle T-Betu
"Je voulais remercier toute votre équipe pour l'importance que vous mettez dans la réussite des intérimaires"
Thomas (Nom d'emprunt)
"Après un début d'année difficile professionnellement, TeamOne a su voir mes compétences et m'orienter vers un travail qui me correspond. Me voici maintenant engagé ! Merci d'avoir été à mon écoute et pour votre soutien."
Bryan Debin
"Avant de m'inscrire che TeamOne, j'étais très septique et méfiant vis à vis du statut et du travail intérimaire.
Cependant, j'ai trouvé dans votre agence des Plenesses des personnes très compétentes, professionnelles, sérieuses, extrêmement aimable et très à l’écoute.
En très peu de temps, vous avez réussi à me trouver le travail idéal répondant parfaitement à tous mes critères, et adapté à ma condition physique. Après une année de travail, j'ai obtenu un CDI et je voulais vous en remercier."
Sébastien Linck
Je tenais remercier l'équipe TeamOne Herstal pour mon contrat. Mais surtout, je tenais à remercier Lena et Aurélie qui ne m'ont pas laisser un jour pour me reposer chez moi:-) Vous êtes une super équipe. Je vous adore. A bientôt.
Redzep Sopi
"Merci pour vos réponses toujours aussi rapide, oui la mission se déroule parfaitement j’en suis vraiment content et à en juger par les dires de mon responsable, il est assez content de moi également ce qui me conforte dans l’idée qu’enfin nous avons trouvé une belle place.Je vous remercie aussi de votre disponibilité ainsi que votre bonne humeur car l’on se sent bien entouré, soutenu et ça fait plaisir."
Antony Carcan
Avec la crise du COVID-19, il semble évident que nulle entreprise n’est à l’abri d’événements imprévus. Cependant, coronavirus mis à part, on notera que le constat selon lequel notre société subit continuellement de profondes mutations nécessitant une adaptation constante ne date pas de la pandémie – loin de là.
Ainsi, aucune entreprise n’échappe à ces changements et doit, pour survivre, s’adapter efficacement et continuellement. Un véritable challenge pour les employeurs, confrontés à des avancées technologiques inédites et à des candidats toujours plus exigeants en matière de flexibilité et de mobilité… Sans compter les récents bouleversements engendrés par la crise qui nous affecte tous.
Dans ce monde qui change à une vitesse parfois vertigineuse, il n’existe bien entendu pas de botte secrète permettant à votre entreprise de prospérer. Néanmoins, Team One vous rappelle quelques bonnes pratiques pour maintenir votre entreprise up-to-date...
Dans un monde en transformation constante, aucun secteur ni aucune société n’est à l’abri : le produit qui vous permet de prospérer pourrait rapidement devenir obsolète et le modèle qui fait aujourd’hui votre succès pourrait être dépassé demain…
Pour survivre dans une société en pleine mutation, une remise en question continuelle est nécessaire. Ne vous reposez pas sur vos lauriers, restez à l’écoute des nouvelles technologies, entourez-vous de collaborateurs avertis et acceptez de remettre vos certitudes en question. Sinon, il pourrait être déjà trop tard.
Que vaut un employeur avisé si son équipe est dépassée ?
Notre deuxième conseil découle naturellement du premier : parce que la réussite d’une entreprise repose sur la performance et l’efficacité de tous ses collaborateurs, un second impératif est la sélection et la formation continue de votre personnel.
Pour faire face aux changements à venir, le plus grand challenge des dirigeants consiste à s’entourer des bonnes personnes et à accompagner leurs collaborateurs dans l’apprentissage de nouvelles compétences afin de leur permettre d’évoluer en même temps que la société. La capacité de manager son équipe à distance est, bien entendu, un plus à l’heure actuelle.
>> Découvrez comment Team One peut vous aider à atteindre cet objectif.
Vous avez trouvé des collaborateurs efficaces, informés, expérimentés et investis dans votre entreprise ? Assurez-vous de les conserver !
Vous devez prendre conscience que les attentes des travailleurs ont fortement évolué ces dernières années. Pour être efficaces, vos collaborateurs ont besoin de se sentir bien au sein de votre entreprise : instaurez un environnement de travail serein, soignez l’ambiance et les conditions de travail, encouragez les initiatives et personnalisez votre management. Ce n’est qu’à ces conditions que vous parviendrez à conserver vos collaborateurs, véritable clé de voûte de votre entreprise et de votre succès.